Seit Einführung des Diversity Tages im Jahr 2013 engagieren wir uns mit unterschiedlichen Aktionen für einen diskriminierungsfreien Umgang miteinander. Als Gebäudedienstleister beschäftigen wir in ganz Deutschland 26.800 Mitarbeiter, die 128 Nationalitäten angehören. Diese bringen ihre unterschiedlichen Religionen, Weltanschauungen und Wertvorstellungen mit – zusammen leben wir unsere vielfältige Unternehmenskultur.
Unter dem Motto „Vielfalt leben und erfahren“ haben in diesem Jahr Piepenbrock Mitarbeiter in ganz Deutschland die Möglichkeit, an einem Online-Quiz teilzunehmen. Neben spannenden Informationen rund um das Thema Vielfalt bei Piepenbrock gibt es viele weitere Diversity-Facts zu erfahren und die Möglichkeit, den eigenen Wissensstand zu testen. Den Aktionstag hat der Verein Charta der Vielfalt e.V. initiiert, um den Vielfaltsgedanken über verschiedene Projekte in die Arbeitswelt zu tragen.
Worum geht es bei Diversity? Es wird zwar meist mit dem Begriff „Vielfalt“ übersetzt, dahinter steckt jedoch mehr: der bewusste Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft. Deshalb ist Diversity vielmehr ein organisatorisches sowie gesellschaftspolitisches Konzept, das für einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Verschiedenheit und Individualität wirbt. Der Abbau von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit sind dabei die zentralen Ziele.