Technische Ausbildung bei Piepenbrock: ein starkes Fundament für die Zukunft

Die technische Ausbildung bei Piepenbrock wächst und gewinnt zunehmend an Bedeutung. Seit 2022 werden in Berlin technische Nachwuchskräfte in der TDL und beim Tochterunternehmen Licht, Kraft und Funk Elektroanlagen (LKF) ausgebildet – inzwischen mit eigener Ausbildungswerkstatt. Seit 2023 bildet auch die Niederlassung Frickenhausen erfolgreich aus. Ein erster Rückblick zeigt: Die Nachwuchsförderung ist ein Erfolgsmodell in der Piepenbrock Unternehmensgruppe.

In Berlin und Frickenhausen reifen Talente – auch dank Teamwork

In der Niederlassung Berlin sorgt eine kleine Ausbildungswerkstatt seit Anfang 2025 für eine praxisnahe Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. Unterstützung haben die Auszubildenden dabei von einem erfahrenen Meister erfahren, der gezielt mit ihnen für die Prüfung übte. Dieses Zusammenspiel zeigt, wie wichtig kollegiale Unterstützung in der Ausbildung ist – und welchen Unterschied sie macht. Auch in Frickenhausen starten junge Talente in die technische Berufswelt. Einer der Auszubildenden schloss seine Lehre bereits nach zwei Jahren ab und konnte direkt bei Piepenbrock übernommen werden.

Besonders wertvoll: Einsätze über die eigene Niederlassung hinaus sind fester Bestandteil der Ausbildung. Aufenthalte beim Tochterunternehmen Häckel oder in der Niederlassung Mönchengladbach eröffnen neue Perspektiven, erweitern das Fachwissen und stärken das Netzwerk innerhalb der Unternehmensgruppe. Raffael Kühnel, Technischer Ausbildungsleiter Personalentwicklung und Recruiting bei Piepenbrock, betont: „Überregionale Einsätze sind ein großer Mehrwert, denn die Auszubildenden lernen von unterschiedlichsten Personen und wachsen daran.“

Ein Erfolgsmodell mit Zukunft

Technische Ausbildung hat bei Piepenbrock Tradition – vor allem auch in den Tochterunternehmen LoeschPack und Hastamat. Dort sind zahlreiche Auszubildende aktiv im Einsatz. Viele starten nach einer verkürzten Ausbildung direkt durch: In Berlin konnte eine Nachwuchskraft bereits nach drei Jahren in eine Weiterbeschäftigung übernommen werden. Philip Schüler, Niederlassungsleiter Technischer

Gebäudeservice bei Piepenbrock in Berlin, bringt es auf den Punkt: „Die Nachwuchskräfteentwicklung ist gerade für uns in der Technik besonders wichtig. Mit fortschreitender Ausbildungszeit werden die Auszubildenden eine immer größere Unterstützung. Wenn freie Stellen mit top ausgebildeten und motivierten Talenten besetzt werden können, ist das ein voller Erfolg. Dann sehen wir, dass wir das Richtige tun.“

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