Diversity-Tag 2023: So vielfältig ist Piepenbrock

Als Gebäudedienstleister beschäftigen wir in ganz Deutschland 26.750 Mitarbeiter, die 128 Nationalitäten angehören – da ist Vielfalt vorprogrammiert. Alle bringen ihre unterschiedlichen Religionen, Weltanschauungen und Wertvorstellungen mit. Zum Diversity-Tag machen wir uns diese vielfältige Unternehmenskultur jedes Jahr ganz besonders bewusst und organisieren unterschiedliche Aktionen für einen diskriminierungsfreien Umgang miteinander.

2023 zeigen wir mit einem Online-Quiz erneut „#FlaggefürVielfalt“. An dem Quiz können alle unsere Mitarbeiter in ganz Deutschland teilnehmen. Dabei testen sie ihr Wissen und erfahren zusätzlich jede Menge spannende Informationen rund um das Thema Vielfalt bei Piepenbrock. Den Aktionstag hat der Verein Charta der Vielfalt e.V. initiiert, um den Vielfaltsgedanken über verschiedene Projekte in die Arbeitswelt zu tragen.

Warum brauchen wir den Diversity-Tag? Was heißt überhaupt Diversity? Übersetzt wird der Begriff meist mit „Vielfalt“, beinhaltet aber noch mehr: den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft. Diversity ist daher eher ein organisations- und gesellschaftspolitisches Konzept, das einen wertschätzenden, bewussten und respektvollen Umgang mit Vielfalt und Individualität fördert. Die zentralen Ziele dabei: Diskriminierung abbauen und sich für Chancengleichheit einsetzen.