Gemeinsam Vielfalt leben – Piepenbrock engagiert sich zum Diversity-Tag 2025

Auch in diesem Jahr setzt Piepenbrock ein Zeichen für Vielfalt: Zum Deutschen Diversity-Tag lädt das Familienunternehmen zur Teilnahme an einem interaktiven Online-Quiz ein, um damit Wissen zu erweitern, neue Perspektiven kennenzulernen und sich mit Vielfalt auseinanderzusetzen.

Das Quiz greift die unterschiedlichen Dimensionen von Vielfalt auf – darunter körperliche und geistige Fähigkeiten, ethnische Herkunft, Geschlecht und geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft. Die Fragen vermitteln zentrale Begriffe und Hintergrundwissen oder stellen praxisnahe Bezüge zum Berufsalltag her – wie zum Beispiel: Wodurch kann ein

Teammeeting inklusiver gestaltet werden? „Es ist schön, dass wir mit dem Quiz eine Aktion zum Diversity-Tag haben, die den Kollegen bundesweit offensteht und dazu anregt, sich aktiv mit eigenen Denkmustern und vielfältigen Lebensrealitäten zu beschäftigen“, sagt Ines Kollmer, Referentin für Nachhaltigkeit bei Piepenbrock.

Engagement für Vielfalt seit 2013

Piepenbrock ist seit über zehn Jahren Unterzeichner der Charta der Vielfalt – und damit Teil eines deutschlandweiten Netzwerks für mehr Toleranz und Wertschätzung im Berufsleben. Das Unternehmen setzt sich für ein vorurteilfreies und tolerantes Umfeld ein und möchte die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt voranbringen. Der Diversity-Tag hat sich im Unternehmen als fester Bestandteil etabliert. Jedes Jahr setzt Piepenbrock rund um den Aktionstag gezielte Impulse– von internen Kampagnen über Vorträge bis hin zu

Mitmach-Formaten wie dem diesjährigen Quiz. Am 27. Mai 2025 findet der 13. Deutsche Diversity-Tag statt – in diesem Jahr unter dem Motto: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland.“ Ein Leitsatz, der deutlich macht: Gelebte Vielfalt ist keine Option – sie ist die Voraussetzung für eine offene, zukunftsfähige Gesellschaft. Der Aktionstag wurde vom Verein Charta der Vielfalt e. V. initiiert und ermutigt Unternehmen und Organisationen dazu, sich weiterzuentwickeln und Voraussetzungen für Vielfalt in der Arbeitswelt zu schaffen.